1. โครงสร้างองค์กร
ตอบ โครงสร้างองค์กร
หมายถึง การจัดระบบในการจัดการศูนย์ทรัพยากรการเรียนรู้โดยการจัดสรรทรัพยากร
การแบ่งหน้าที่ในแต่ละฝ่าย ซึ่งการจัดเป็นรูปต่างๆ
กันเพื่อให้การบริหารงานบรรลุจุดมุ่งหมาย
2. องค์กรแบบมีชีวิต
ตอบ 1).
โครงสร้างยืดหยุ่น (Flexible Structure) ไม่ติดยึดกับโครงสร้างที่ตายตัวแบบองค์การแบบเครื่องจักร
มีการปรับโครงสร้างให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทางาน
2). มีการกระจายอำนาจ
(Decentralization) ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
3). มีการทางานเป็นทีม(Team Work) ร่วมมือกัน
4).
เน้นผลงานมากกว่ากฎระเบียบ (Performance
–Oriented) กฎ ระเบียบ จะกำหนดเท่าที่จาเป็น ถือว่าเป็นเพียงเครื่องมือในการทางาน
5).
การติดต่อสื่อแบบไม่เป็นทางการ (Informal
Communication) สมาชิกติดต่อได้ทุกระดับโดยตรง ไม่ต้องผ่านโครงสร้างสายการบังคับบัญชา
3. กระบวนการจัดการแบบ
5s Model มีอะไรบ้าง จงอธิบาย
ตอบ กระบวนการจัดการองค์กร
5s หมายถึง
การจัดระเบียบของการทางานในลักษณะขององค์กรสมัยใหม่ที่มีความยืดหยุ่นในการทางานมากขึ้น
ซึ่งประกอบด้วย Small, Smart, Smile, Simplify, Smooth
1. Small คือ เป็นองค์การขนาดเล็ก
แต่เป็นองค์กรที่มีคุณภาพ
2. Smart คือ ดูดี ดูเท่ห์ ดูน่าเชื่อถือ ใช้คำว่า
ฉลาดเพียบพร้อมด้วยภูมิปัญญา การจะทาให้เท่ห์ต้องมี ISO มีการประกันคุณภาพในระบบของ
QA และกิจกรรมอื่นๆ
3. Smile คือ ยิ้มแย้มแจ่มใส เปี่ยมด้วยน้ำใจ
ฉะนั้นคนในองค์การจะต้องทำงานอย่างมีความสุข ความสุขมีอยู่ 2 ฝ่าย 1) คนทำงานมีความสุข
2) ลูกค้าผู้รับการบริการ โดยเริ่มที่พนักงานก่อนแล้วออกแบบองค์การให้เป็นองค์การที่มีความสุข
สนุกในงานที่ทำมีความสุขยิ้มแย้มแจ่มใส ทำงานด้วยใจรัก รักงานอยากจะมาทำงาน
4. Smooth คือ ไม่พูดเรื่องการขัดแย้ง
จะพูดเรื่องการผนึกกาลังการทางานเป็นทีมเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
5. Simplify คือ
ทาเรื่องสลับซับซ้อนให้เป็นเรื่องง่ายหรือทาเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่าย
ทาเรื่องที่ไม่สะดวกให้สะอาด ทำเรื่องที่ช้าให้เร็วขึ้น
4. ลักษณะขององค์การแบบเครือข่าย
(Network organization) หมายถึงอะไร
ตอบ 1.
ความยืดหยุ่น Flexible แต่ละองค์การที่มีความหลากหลายที่มารวมตัวกันบางครั้งมาจากหน่วยงานภายในองค์การเดียวกันที่มาเชื่อมโยงกัน
/มาจากต่างองค์การ
2. Assemble by brokers อาจมีตัวแทนหรือการoutsource
3. Team –base ทำงานเป็นทีม
4. Flat org. โครงสร้างเป็นแบบแนวราบเน้นการเจรจาประสานงานกันมากกว่าโครงสร้างสายการบังคับบัญชา
5. ใช้ IT มาเชื่อมโยงเพื่อการประสานงานหรือรวมกลุ่มหรือประสานงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ
6. ขอบเขตไม่ชัดเจน
5. แนวโน้มของการจัดการศูนย์ทรัพยากรการเรียนรู้ในอนาคตมีอะไรบ้าง
ตอบ 1. มีการนาเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมาใช้ในการจัดการและให้บริการมากขึ้น
2.
มีการจัดการแบบองค์กรสมัยใหม่
3.
ให้บริการในรูปแบบ
ศูนย์ศึกษาบันเทิง กล่าวคือเป็น แหล่งการเรียนรู้ที่รวบรวมรวมสื่อ วัสดุ
อุปกรณ์และวิธีการที่หลากหลายแบบมาบูรณาการ
โดยป็นลักษณะแบบทั่วไปที่เน้นกลุ่มเป้าหมายเป็นเด็กและเยาวชน ซึ่งประกอบด้วย
การเรียนรู้ การลงมือปฏิบัติ ด้วยความสนุกสนานเพลิดเพลิน
ที่พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองและเป็นแหล่งการเรียนรู้นอกห้องเรียน
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น